Wie hat sich die Führungskultur in Unternehmen in den letzten Jahren verändert?
Die Führungskultur in Unternehmen hat sich in den letzten Jahren erheblich gewandelt, geprägt von technologischen Entwicklungen, gesellschaftlichen Veränderungen und neuen Erwartungen der Arbeitskräfte. Traditionelle Führungskulturen waren früher oft hierarchisch geprägt, mit klaren Befehlsketten und wenig Raum für Mitbestimmung. Viele Unternehmen setzen heute auf flachere Hierarchien und agile Arbeitsmethoden, um schneller auf Marktveränderungen reagieren zu können. […]